調查顯示37%的日企將“增加”招聘應屆畢業生
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【共同社4月14日電】共同社13日彙總了針對主要118家企業實施的關於2025年度（2025年4月至2026年3月）入職應屆畢業生招聘情況的問卷調查。37%（44家）受訪企業回答稱將較上年度實際錄用有所“增加”。該比例較一年前的上次調查下降了7個百分點，但在人手短缺背景下維持了較高水平。入職第一年工資提高的動向較上次調查加快，凸顯出人才爭奪趨於激烈。有不少企業或重新僱用前員工，或凸顯對生子及育兒的支援。
根據2025年度計劃，表示招聘人數與上年度持平的有40%（47家），“減少”的有10%（12家），未定佔8%（10家），未回答佔4%（5家）。
關於增加聘用的理由（可多選），選擇“本公司業務擴大”的佔比最高，達68%。其後為“本公司業績提升”佔27%，可見從新冠疫情中恢復的情況十分普遍。各行業中，零售和建築等行業呈現增加趨勢。減少的理由中，較多的是“採用數字方式節省了人力”（5家）。
81%的企業提高了2024年度入職的工資，包括考慮今後提高工資的企業在內，達到85%。從2025年度應屆畢業生的招聘起，企業可以在選拔過程中利用就職活動解禁前實習中獲得的學生信息，調查中回答稱將盡快加以利用的企業超過一半。還有企業將在是否合格的判斷中採用日新月異的人工智能（AI）。
在少子化成為社會問題的情況下，為支援兼顧工作和生子育兒，彰顯針對男性休育兒假及不孕治療支援制度等的企業達到72%。
該問卷調查從3月中旬到4月上旬實施。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/04/46d40955678d-37.html
