分析：調查凸顯出日企面臨空前的人手短缺
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【共同社4月14日電】針對2025年度入職的應屆畢業生招聘情況的問卷調查顯示，關於近年的招聘市場，回答稱“持續賣方市場”和“進一步呈現賣方市場”的企業總計達75%（88家）。生產年齡人口減少及強化加班限制的2024年問題，使企業面臨空前的人手短缺情況。人才爭奪日益激烈，導致企業或積極增加招聘人數，或提高入職第一年的工資等。
人手短缺的嚴重程度在3月進行的企業短期經濟觀測調查（短觀）中也有所反映，顯示雇用人員嚴重不足的指數在全部行業所有規模企業為負36，下滑至1991年11月以來約33年最低水平。
2024年度未能按照計劃確保應屆畢業生招聘人數的企業佔23%（27家）。2025年度通過錄用往屆生和中途錄用來彌補人才缺口的傾向十分明顯，三菱日聯銀行計劃從上年度的347人增加至600人。
2024年日經指數首次超過40000點等，對經濟好轉帶動企業持續積極招聘的期待高漲。另一方面，眼下因人手不足陷入困境的中小企業的倒閉也在增加，引發了有可能拖累經濟的擔憂。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/04/d900ad9ef437.html
